Перейти до основного вмісту
Психічне здоров’я на робочому місці: що потрібно знати?
10.10.2017
14:33

Психічне здоров’я на робочому місці: що потрібно знати?

Сьогодні Всесвітній день психічного здоров’я, темою якого цьогоріч є психічне здоров’я на робочому місці.

Несприятливі умови праці можуть бути причиною порушення фізичного і психічного здоров’я, зловживання алкоголем чи психоактивними речовинами, прогулів, зниження продуктивності. За даними нещодавнього дослідження, проведеного під керівництвом Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), зменшення продуктивності праці, що пов’язане із депресією і тривожними розладами, щороку коштує глобальній економіці 1 трильйон доларів США.

Фактори ризику порушення психічного здоров’я, пов’язані з умовами праці

З умовами праці можуть бути пов’язані чимало факторів ризику порушення психічного здоров’я. Ось кілька прикладів факторів ризику:

  • неналежні умови гігієни праці і охорони здоров’я працівників;
  • обмежена участь у прийнятті рішень;
  • слабкий контроль за своєю областю роботи;
  • низький рівень підтримки працівників;
  • негнучкий робочий графік;
  • нечіткі задачі чи організаційні цілі.

Ризики також можуть бути пов’язані із діяльністю, наприклад виконанням обов’язків, що не відповідають компетенції працівника чи надмірне навантаження. Ризики також можуть підвищені, якщо відсутня згуртованість в колективі чи немає соціальної підтримки.

Утиски та психологічне насильство (це може бути групове цькування/булінг) — часті причини стресу, пов'язані з трудовою діяльністю, які створюють ризик для здоров'я працівників. Вони можуть бути причиною як фізичних, так і психологічних проблем.

Все це створює економічні витрати для роботодавців, адже знижується продуктивність праці і зростає плинність кадрів. Це також може негативно відбиватися на сімейному і соціальному житті працівників.

Створення здорового середовища на робочому місці

Для створення здорового середовища на робочому місці, у нещодавно опублікованому керівництві Всесвітнього економічного форуму рекомендовано діяти у трьох напрямках:

  • забезпечувати охорону психічного здоров’я шляхом зменшення факторів ризику, пов’язаних з трудовою діяльністю;
  • зміцнювати психічне здоров’я шляхом розвитку позитивних аспектів праці і сильних сторін працівників;
  • вирішувати проблеми з психічним здоров’ям, якими б не були їхні причини.

Цей документ також підкреслює кроки, які можуть використовувати організації для створення здорового середовища на робочому місці. Наприклад:

  • вивчення середовища на робочому місці та шляхів його покращення задля зміцнення психічного здоров’я співробітників;
  • вивчення досвіду та мотивації лідерів і працівників організації, які вживали заходів для покращення умов праці;
  • відмова від практика “винайдення велосипеда” і використання позитивного досвіду інших компаній;
  • вивчення потреб окремих працівників і можливостей їх залучення до формування більш сприятливої для психічного здоров’я політики в організації;
  • розповсюдження інформації про джерела можливої підтримку і місця, де можна отримати допомогу.

Створення умов праці, що сприятимуть збереженню психічного здоров’я, підвищують продуктивність праці і мають позитивні економічні наслідки.

Джерело: http://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/en/.

Інші новини